護理部主任主張醫院應該要讓同仁感受到被尊重與重視，才會有意願改變其行為，努力達成醫院的目標，要相信人是有潛能與創造力，都希望能自我實現，提升自己的知識與技能，這個主張比較接近下列那個時期的觀點？

本題考點是管理理論各時期的觀點區辨。依管理思想演進，主任主張『讓同仁感受被尊重與重視、相信人有潛能與創造力、希望自我實現』，強調人性面、激勵與員工的內在需求，這正是新古典時期（修正理論／行為科學時期）的核心主張，故選 B。A 古典（傳統理論）時期重視效率、結構、標準化與經濟誘因，把人視為理性經濟人，不強調自我實現。C 系統理論時期把組織視為與環境互動的整體系統，重點在系統與次系統的關係，非以人性需求為核心。D 後現代時期強調多元與變革，亦非重點。判別關鍵在『尊重人性、潛能、自我實現』的行為科學色彩。

延伸觀念:管理理論四時期對照：古典（Taylor 科學管理、Fayol、Weber）＝效率與結構、經濟人假設；新古典／行為科學（霍桑實驗、Maslow 需求層次、McGregor Y 理論、Herzberg）＝人性、激勵、非正式組織、社會人假設；系統／權變時期＝組織為開放系統、視情境調整；後現代＝變革、多元、學習型組織。題幹關鍵字『潛能、自我實現、被尊重』直接對應 Maslow 與 Y 理論，皆屬新古典。口訣：講『人心與激勵』就是新古典。