要達成群體目標時，民主式領導者較少藉助下列何項？

本題考點是民主式領導的權力來源特性。依領導理論,民主式(參與式)領導者透過個人影響力、良好人際關係與雙向溝通協調來凝聚共識、達成群體目標,較少倚賴由組織賦予的職位權威強制部屬,故答案為 B。影響力(A)是民主式領導的核心憑藉,靠專業與人格感召帶動團隊。人際關係(C)是民主式領導維繫成員向心力的重要基礎。溝通協調(D)更是參與式決策的必要手段。相對地,職位權威(legitimate/position power)屬威權(獨裁)式領導所倚重,與民主式領導較少藉助的題意相符,故選 B。

延伸觀念:可對照 French 與 Raven 的權力五分類:法職權(職位權威)、獎賞權、強制權屬職位權力;專家權、參照權屬個人權力。民主式領導偏用專家權與參照權(即影響力、人際感召);獨裁式領導偏用法職權與強制權。以「權力來源是組織給的還是個人贏得的」一線切開,即能判斷各領導型態的憑藉。