麥克葛羅格（McGregor）提出他對人性在管理上的假設，主張人性是樂觀進取的、樂於工作，能自動自發及自我實現，此為何種理論？

本題考點為麥克葛羅格（McGregor）的X理論與Y理論人性假設。Y理論假設人性本善、樂於工作、能自動自發、追求自我實現與責任，主管宜採授權與激勵，題幹描述正符此，故B正確。A的X理論假設人性懶惰、逃避工作與責任、須嚴格監督與獎懲控制，與題意相反。C的Z理論（大內Ouchi提出）強調長期僱用、集體決策與員工整體關懷，並非此X/Y人性假設脈絡。D權變理論主張管理方式須依情境調整、無單一最佳法。故樂觀進取的人性假設為Y理論。

延伸觀念:X理論對應傳統胡蘿蔔加棍子的控制式管理；Y理論對應人本、參與、賦權式管理，與Maslow高層次需求、Herzberg激勵因子相呼應。Z理論融合美日管理，強調信任與歸屬。速記：X為消極需管、Y為積極自發、Z為團隊終身。McGregor屬管理思想中的行為學派。