林護理師為臨終的吳女士的主護護理師，常覺得無力感、焦慮不安，並向同事表示心情很低落，此時病房安排照護人力時，下列何者最適當？

本題考點是護理人員面對臨終照護產生同情疲乏(compassion fatigue)時的行政支持措施。依護理管理中人力調配應保障照護品質與員工身心健康的原則，當主護護理師已出現無力感、焦慮與情緒低落等耗竭徵兆，最適當的做法是暫時調整、更換主護角色以緩解壓力，故 A 正確。B 錯在建議拜拜祈福屬個人信仰範疇，非專業行政處置，無法解決照護負荷。C 錯在以「使命感應勇於承擔」強押已耗竭者續留，將惡化身心狀況並危及病人安全。D 錯在由資深同仁告知「可能不適任」是貶抑與人身否定，非但無支持性，還可能構成職場壓力來源。