當醫院護理人力招募不足，占床率卻又居高不下時，護理主管可能會採取下列那一種護理模式？

本題考點是人力不足且占床率高時最適用的護理照護模式選擇。依各照護模式的人力需求特性,功能性護理(functional nursing)以工作項目分工(如專人發藥、專人量生命徵象),用最少人力完成最多例行工作,最適合人力短缺又病人量大的情境,故 D 正確。A 全責護理需一對一長期負責,人力需求最高,人力不足時難以維持。B 個案護理同樣一對一,人力需求高,不適用短缺情境。C 綜合性護理整合多種模式,仍需相當人力配置。功能性護理犧牲照護連續性換取效率,是人力吃緊時的權宜之選。

延伸觀念:功能性護理源於工業化分工概念,把護理工作拆成標準化任務由不同人分頭執行,優點是效率高、人力經濟、易訓練;缺點是照護零碎化、缺乏整體性與連續性、病人易感到被當作工作項目而非個體。人力配置的取捨邏輯:人力愈充裕愈能採全責/個案護理(重連續與關係);人力愈吃緊、病人量愈大,愈傾向功能性護理(重效率)。記憶點:缺人又滿床,先求把事做完→功能性護理。