員工樂於工作是屬於下列何種理論？

本題考點是 McGregor 的 X 理論與 Y 理論人性假設。依 McGregor 管理理論，Y 理論假設員工本性樂於工作、視工作為自然需求、願意主動承擔責任並追求自我實現，故『員工樂於工作』對應 Y 理論（C）。B X 理論則假設人天生厭惡工作、被動且逃避責任，須靠嚴密監督與獎懲驅使，與題意相反。A『J 理論』與 D『Z 理論』中，Z 理論（Ouchi）強調參與式管理與長期僱用，J 理論非標準人性假設分類，皆非『樂於工作』的直接對應。判別關鍵在於樂於工作、自動自發＝Y 理論的正向人性觀。

延伸觀念:McGregor XY 理論是人性假設的兩極對照：X 理論（性惡觀）→需胡蘿蔔加棒子、嚴密控制；Y 理論（性善觀）→員工能自我引導、追求成就與自我實現，管理宜授權與參與。Y 理論與 Maslow 高層次需求、新古典行為科學相呼應。Ouchi 的 Z 理論則融合美日管理，強調信任、長期僱用與集體決策。記法：『X 懶要盯、Y 勤自發、Z 重團隊信任』。題幹『樂於工作』是 Y 理論的招牌敘述。