在人力資源管理體系中，設計員工行為規範可以使組織成員導向共同行為和工作習慣。成功的行為規範設計應注意幾項原則，下列何者較不適當？

本題考點在員工行為規範（行為準則）設計原則。行為規範旨在使全體成員導向一致的行為與工作習慣，故應合理合法、普遍適用、具體簡潔；若強調「個別彈性」則會失去一致性與公平性，與規範目的相違，故選項 D 較不適當，為本題答案。A 合理合法是規範的基本要件，適當。B 普遍適用可確保一體遵循、公平，適當。C 具體簡潔便於理解與執行，適當。故唯一不適當者為個別彈性。

延伸觀念:行為規範重在「一致、公平、可遵循」，因此普遍適用優於個別化。相對地，個別化與彈性較適用於激勵或生涯發展措施，而非全體共同遵守的行為準則。