基本護理學與護理行政 · 護理行政
人力資源管理與績效考核
歷屆護理師國考共 68 題考這個觀念,出現在 23 場考試。
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觀念整理
甄選與任用、在職教育與繼續教育、護理能力進階制度,績效考核的方法與常見偏誤(月暈效應、近因效應、趨中傾向、寬大偏誤),以及人員留任與離職管理。題目常給考核情境,要判斷屬於哪一種評核偏誤。
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各年度出題數
- 106 年8 題
- 107 年5 題
- 108 年9 題
- 109 年7 題
- 110 年4 題
- 111 年7 題
- 112 年9 題
- 113 年8 題
- 114 年6 題
- 115 年5 題
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常見考法
這個觀念底下最常出現的考點,旁邊的數字是考到該考點的題數。
- 月暈效應7
- 人力資源管理5
- 績效考核偏誤5
- 護理能力進階制度4
- 績效考評3
- 中央偏誤2
- 中央趨勢2
- 人事管理2
- 人才招募流程2
- 以偏概全2
- 光圈效應2
- 危機處理2
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歷屆試題
115 年
115-1王護理師產後三個月持續哺乳中，但每日上班非常忙碌…第 43 題→115-1國際護理協會（International Cou…第 46 題→115-2在人力資源管理工作項目中，關於營造友善、安全的工…第 42 題→115-2小美剛從護理學校畢業，到某醫院參加甄選面試，面試…第 43 題→115-2有關組織外部人才招募的優點，下列敘述何者最適當？第 44 題→
114 年
114-1護理長於年度考核前一週，與平時工作表現良好且深獲…第 40 題→114-1某護理之家員工共計100人，去年每位員工工作24…第 42 題→114-2有關瞭解各職業的性質、特色、所需能力及發展潛能等…第 37 題→114-2到職滿 2 年 6 個月的護理師，能夠掌握工作情…第 41 題→114-2某護理師在臨床工作一年半，已進階 N1，準備申請…第 43 題→114-3有關績效考核，下列敘述何者最適當？第 48 題→
113 年
113-1績效考評時，將所有人員的考評成績進行分數排列比較…第 41 題→113-1下列那些臨床專業能力訓練課程，屬於N2進階N3層…第 42 題→113-2有關工作評價的目的，下列敘述何者正確？第 36 題→113-2護理長依護理師工作表現與發展需求，擬定其生涯發展…第 37 題→113-2有關人才招募的步驟，下列順序何者正確？①擬定招募…第 42 題→113-3為使護理師可以相互支援屬性相似之單位，所辦理的教…第 41 題→113-3有關護理人力招募工作，下列敘述何者正確？第 42 題→113-3有關績效考核的原則，下列敘述何者正確？第 47 題→
112 年
112-1有關機構工作說明書的內容，下列何者最不適宜包含在…第 57 題→112-1某加護病房 8 月份平均有 23 位護理人力，離…第 64 題→112-1從 N1 要晉升 N2，下列何者是必須完成的項目…第 71 題→112-1護理長依據醫院訂定的標準考核員工的工作表現，屬於…第 80 題→112-2依勞工健康保護規則規定，對於未滿 40 歲的員工…第 65 題→112-2有關基層護理人員臨床專業能力進階制度，下列敘述何…第 67 題→112-3有關人才招募計畫第一步驟，下列敘述何者正確？第 42 題→112-3Benner 於 1984 年根據技能發展模式（…第 45 題→112-3某護理師和同儕相處融洽，績效考核時主管可能因此給…第 49 題→
111 年
111-1有關完整工作設計對組織目標的影響，下列敘述何者正…第 58 題→111-1利用工作分析，重新定義工作或職務，確認出新的工作…第 67 題→111-1護理長依據同仁的某項特性進行考核，易產生下列何種…第 80 題→111-2護理長於年度考核時，對於平時表現不佳的護理師，刻…第 65 題→111-2有關人事管理及人力資源管理的敘述，下列何者正確？第 66 題→111-2為擴大護理師視野，採水平方向改變工作職務，職稱不…第 70 題→111-2護理師平時表現不錯，於年終考核期間，與護理長在新…第 79 題→
110 年
110-1在人力資源管理體系中，設計員工行為規範可以使組織…第 65 題→110-1有關人力資源管理，下列何者不是護理員工教育訓練之…第 70 題→110-2下列那一種教學評量方式，最能評量學習者的專業實作…第 67 題→110-2護理長為表示所管理的單位無弱兵，展現高的領導能力…第 78 題→
109 年
109-1護理人員對本身的工作負責，能參與執行重症病人的照…第 63 題→109-1規劃教育訓練課程時，首要工作是下列何者？第 70 題→109-1年底時，護理師知道護理長正在進行年度考績評核，此…第 76 題→109-2依據現行勞動基準法規定，勞工無正當理由繼續曠工 …第 63 題→109-2下列何者不屬於職業災害的要件？第 65 題→109-2急診護理師小美擔任臨床護理教師角色，指導新進人員…第 68 題→109-2某護理師平時表現佳，但在年底進行年度考績評核前，…第 77 題→
108 年
108-1下列何者屬於護理人員專業能力進階中 N2→N3 …第 65 題→108-1Benner（1984）提出護理專業技能成長模式…第 71 題→108-1依據績效考評方式，何者是屬於由直屬主管、員工、同…第 78 題→108-1某醫院評核臨床護理師技術操作標準之考核表是以勾選…第 79 題→108-2為了提升單位內護理同仁的工作滿意度，護理長將單位…第 62 題→108-2臺灣護理學會於 1992 年接受行政院衛生署委託…第 69 題→108-2下列何種績效考核工具是在問題清單上僅指出受評者有…第 74 題→108-2有關傑克斯（Jaques）提出能力（capaci…第 77 題→108-2下列何者無法增加考核表的信度？第 78 題→
107 年
107-1下列何者不屬於人力資源管理的核心重點？第 69 題→107-1某護理師常常自願幫護理長作臨時交辦的事務，得到護…第 80 題→107-2人力資源管理和人事管理概念之差異，下列何者錯誤？第 68 題→107-2為訓練護理師專業知識、技能，以提供病人整合性與連…第 72 題→107-2主管擔心若部屬考評結果偏低，恐會造成負面影響而打…第 77 題→