護理長與該單位的護理同仁共同設定明年度 N3 及 N4 的人數要增加 20%，並策劃相關的教育訓練及輔導以協助同仁達到目標，此為下列何種評核方式？

本題考點為績效評核方法中目標管理法(MBO)的辨識。題幹描述護理長「與同仁共同設定明年度N3、N4增加20%的具體目標」,並規劃教育訓練協助達成,強調上下共同參與訂定可衡量目標、再依達成度評核,正是目標管理法的核心特徵,故選D。A自我考核法由員工自評表現,重點在自我檢視而非共同設定組織目標。B心理評估法著重人格特質與心理測驗。C評核中心法(assessment center)以模擬情境與多項演練評估潛能,常用於甄選晉升。唯有D契合「共訂目標、依達成評核」的描述,答案為D。

延伸觀念:目標管理法(Management by Objectives)由Drucker提出,流程為上下共同訂定明確、可衡量、有時限的目標(呼應SMART原則)→執行→依目標達成度評核。優點是目標清楚、提升參與感與承諾;缺點是過度重量化易忽略難量化的品質面。與其他方法對比:自我考核重「自評」、評核中心重「情境模擬選才」、心理評估重「特質測量」。看到「共同設定量化目標並追蹤達成」即鎖定MBO。