護理長為表示所管理的單位無弱兵，展現高的領導能力，並給予員工高的評價，此種績效考評效應為：

本題考點在於績效考評的偏誤類型。向日葵效應指主管為彰顯自己領導有方、單位無弱兵，而普遍給予部屬偏高評價（如向日葵朝向陽光般一致向上），正符題幹，故選 D。A 近因效應是以最近表現代替整體期間的印象偏誤。B 霍桑效應指被觀察者因受注意而改變行為，非評分偏高。C 月暈效應是以單一突出特質推論整體表現的以偏概全，非全體偏高。故 A、B、C 皆不符題意。

延伸觀念:考評偏誤群組：月暈（以偏概全）、近因（記憶新近）、趨中（都給中間）、寬鬆／嚴苛、向日葵（整體偏高以彰顯領導）。口訣：向日葵＝主管抬高全體、面子好看。連結：績效評核信效度、評分者訓練。