有關績效考核的原則，下列敘述何者正確？

本題考點在於績效考核(performance appraisal)的設計原則：工具須客觀、有效率且涵蓋完整。依考核工具信效度要求，考核表應兼顧省時、精確與項目完整,才能公平反映實際表現，故選 B。A 錯在不同職級職責不同,應依職位設計差異化評核表,一體適用反而不公平;C 錯在考核結果必須與部屬面談回饋,讓其知悉優缺點以利改善,保密不回饋違反考核目的;D 錯在考核屬管理常規,更需標準作業程序(SOP)確保一致性與公正性。本題屬管理原則辨識題。