醫院中將護理組織分為主任－副主任－督導－護理長－副護理長－護理師／護士，此工作評價的方法，下列何者正確？

本題考點為工作評價(job evaluation)四種方法的辨識。工作分級法(job ranking)是依整體職責輕重,把各職位由高到低排成一條序列,不拆解因素、不設點數,題幹將主任到護理師依層級一路排下來,正是這種整體排序的作法,故選B。因子比較法(A)須先選標竿職位、再逐一按薪資因素(如技能、責任)比較,程序遠比題幹複雜。工作分類法(C)是先訂好幾個等級的定義框架,再把職位「對號入座」歸類,題幹並未先設等級標準。點數系統法(D)要對各評價因素配分再加總計分,題幹完全沒有計分動作。故僅B符合純排序的描述。

延伸觀念:四法可用「拆不拆因素×量不量化」兩軸記憶:排列法(不拆、不量化,最簡單)、分類法(不拆、但先訂等級框架)、因子比較法(拆因素、質性比較)、點數法(拆因素、量化計分,最精細)。排列法優點快速省成本,缺點是主觀、僅得相對次序而無絕對差距;點數法反之,適合大型組織。護理層級架構本身就是天然的高低序列,是排列法的典型考題設計。