護理長依護理師工作表現與發展需求，擬定其生涯發展目標，下列敘述何者正確？

本題考點在於護理人員生涯發展與前程管理的原則,即依能力與潛力給予差異化的發展安排。能力優良且具發展潛力者,應給予前程管理(career management),規劃晉升與進階路徑以留才並發揮潛能,A 正確。B 錯在能力普通、表現尚可者宜維持既有職務並持續培育,「安排再教育」較適用於能力不足或待改善者;C 錯在表現欠佳且無改善空間者已無輔導效益,一味輔導不符管理效能;D 錯在能力較差但「有改進空間」者應給予教育訓練與輔導,而非勸退或資遣,勸退是針對無改善空間者的最後手段。故正解為 A。

延伸觀念:以「能力×發展潛力」矩陣思考:高能力高潛力→前程管理與晉升;有潛力待加強→教育訓練;表現平穩→維持與適度激勵;低能力且無改善空間→才考慮汰換。本題陷阱在把「有改進空間」者直接勸退,與人力發展「先培育後汰換」的原則相悖。