有關護理人力招募工作，下列敘述何者正確？

本題考點在於護理人力招募工作的正確流程與職責。依人力資源管理，護理部須先掌握自身人力需求狀況並進行供需分析，才能據以規劃招募方向，故 A 正確，這是招募的首要基礎。B 錯誤：招募方向、管道與效益指標應由護理部依專業需求主導或共同決定，而非全由醫院人資室單方決定。C 錯誤：招募活動效益評估應在活動後適時（如短期內）進行，「半年後」過晚，且應持續追蹤而非固定半年。D 錯誤：護理人力招募需護理部門主導參與以確保專業適配，不宜僅由人資管理師負責。供需分析先行是人力規劃的核心邏輯。

延伸觀念:護理人力規劃流程：評估需求（病人數、護病比、離職率）→供需分析→擬定招募策略→執行招募→甄選→評值成效。護理部需主導專業性判斷，人資室則協助行政作業，兩者分工協作。供需分析是後續一切招募決策的依據，呼應「評估先行」的管理通則。記「先算供需、再談招募」。