王護理師產後三個月持續哺乳中，但每日上班非常忙碌，沒有時間可以擠乳，向護理長提出抗議，依勞動基準法護理長應如何處理較合宜？

本題考點在哺乳時間的法定給予形式。依勞動基準法關於親自哺乳的規定,子女未滿一歲而受僱者需親自哺乳時,雇主應在工作時間內另給哺乳時間二次、每次三十分鐘,且該時間視為工作時間,D 正是此給法,故最合宜。A 錯誤,哺乳時間必須另行給予,不得以午休或原有休息時間充抵。B 錯誤,法定權利是固定次數與時數的另給時間,單純交由員工自行安排,並未落實雇主主動給予的形式要求。C 錯誤,事後補足時數或延長工時無法取代工作時間內的哺乳時間。另一個常考的鑑別點是性別平等工作法把哺(集)乳時間的對象放寬到子女未滿二歲、每日給予六十分鐘,兩法要件與時數不同,不可混用。

延伸觀念:此題本質是兩部法律的要件對照,考試最愛在年齡與時數上設陷阱:勞動基準法以「子女未滿一歲、需親自哺乳」為要件,每日另給二次、每次三十分鐘,合計六十分鐘;性別平等工作法的哺(集)乳時間對象放寬到子女未滿二歲,每日六十分鐘,且不限於親自哺乳、包含擠乳與集乳。兩者的共同點是所給時間均視為工作時間,不得因此扣薪或要求補回。整體記法:一歲看勞基、二歲看性平;都算工時、都不能拿休息時間抵。醫院端另有職場母性健康保護與集乳室設置的配套要求,護理長的角色是排班上預留可離開的時段並協調人力。可延伸複習:母性健康保護計畫、育嬰留職停薪與家庭照顧假的要件差異。