護理長於年度考核時，對於平時表現不佳的護理師，刻意給予較高的成績，避免護理師對護理長有負面評價。屬於下列何種績效考核偏誤？

本題考點為績效考核偏誤的類型辨識。題幹描述護理長對表現不佳者「刻意給高分以避免被負評」，屬為求人和而普遍給高分的膨脹壓力（leniency 寬鬆／膨脹傾向），故選 D。A 霍桑效應指受關注而改變行為，非考核偏誤。B 光圈效應是以單一好印象泛化到整體評分。C 中央趨勢是評分都集中於中間、不敢給極端分數。本題關鍵在「刻意偏高」以博取好感，對應膨脹壓力，與集中中間或以偏概全的偏誤不同。

延伸觀念:績效考核常見偏誤：寬鬆／膨脹（普遍偏高）、嚴苛（普遍偏低）、中央趨勢（集中中間）、月暈或尖角（以一點蓋全面）、近因效應（受最近事件左右）、個人偏好等。膨脹壓力多源於主管想維持關係和諧或避免衝突，導致評分失去鑑別力。改善方法包括明確評分標準、行為錨定量表（BARS）與多來源回饋。記憶：怕得罪人給高分＝膨脹，全給中間＝中央趨勢。