某護理師和同儕相處融洽，績效考核時主管可能因此給予其較高的分數，屬於下列何種考核偏差？

本題考點在於績效考核常見的評分偏差類型辨識。依定義，月暈效應（halo effect）指評核者因員工某一突出特質（如人緣好、相處融洽），而連帶對其整體或其他不相關項目也給予偏高評分，故本題情境屬月暈效應，選 D。判斷關鍵是「以偏概全、一好全好」。A 霍桑效應指員工因知道被觀察而暫時改變行為，與評分偏差不同。B 向日葵效應指主管給全體部屬普遍偏高分以塑造績優團隊形象，屬整體性偏高非因單一特質。C 中央偏誤指評分集中於中間、不敢給極端分數，與本題偏高情境相反。

延伸觀念:考核偏差可歸類記憶：月暈效應（一好全好／一壞全壞，以偏概全）、尖角效應（月暈的負向版）、中央趨勢（都給中間分）、寬鬆與嚴苛誤差（一律偏高或偏低）、近時效應（只記得近期表現）、對比效應（拿員工互相比較）。降低這些偏差的方法包括採用具體行為錨定量表（BARS）、多來源評核（360 度考核）及訓練評核者，是護理行政管理的重要課題。