人力資源管理和人事管理概念之差異，下列何者錯誤？

本題考點在人事管理與人力資源管理理念的差異。依兩者對員工的定位，人事管理視員工為需控管的成本，人力資源管理則視員工為可開發、能創造價值的資源；但 B 後半「不會有成本問題」把資源觀念絕對化，員工仍涉及薪酬、訓練等成本，敘述過度而錯誤，選 B。A 人事管理重從屬對立、人資重平等和諧，正確。C 人事管理重適才適所、人資更重人力開發，正確。D 人事管理以績效考核鞭策、人資強調員工主動參與，正確。三者皆為正確對比，唯 B 立論過當，是本題要挑出的錯誤。

延伸觀念:人事管理（personnel management）偏行政、被動、控制導向，把人當成本與被管理者；人力資源管理（HRM）偏策略、主動、發展導向，把人當資產與夥伴，重招募、訓練、發展、激勵與參與。關鍵辨錯技巧：凡把差異寫成「完全沒有／絕對不會」的極端句，多半是陷阱——資源觀不等於零成本，而是強調投資報酬。口訣：「人事管成本、人資養資產」，但資產也要投入，別被絕對化字眼騙。