下列何者無法增加考核表的信度？

本題考點是提升考核表信度（reliability，一致性、穩定性）的方法辨識，題目要選「無法」增加信度者。依測量學原理，「針對職責做測量」提升的是效度（validity，測到該測的內容），與信度的一致性概念不同，故選 D 為無法增加信度者。選項 A 增加考核項目可提高測量的取樣充分性，有助信度；選項 B 語句敘述清楚能減少評分者理解歧異，提升評分者間一致性；選項 C 結構簡單使評分更一致、減少誤差，皆有助信度。考點在於區辨信度（一致）與效度（準確、測對內容）的差別。

延伸觀念:信度問『測得穩不穩、一不一致』，效度問『測得準不準、測對了沒』。提升信度靠：題項清楚、結構單純、增加適當題數、標準化評分規則、訓練評分者——都在減少隨機誤差。而「針對職責測量」是讓工具測到真正該評的內容（工作相關性），這是效度議題。記憶口訣：信度像磅秤每次讀數穩不穩，效度像磅秤有沒有量到真體重。信度是效度的必要非充分條件（穩定不代表準確，但不穩定必不準）。可連結評分者間信度（inter-rater reliability）與內容效度概念。