下列何者不屬於人力資源管理的核心重點？

本題考點是人力資源管理（HRM）的核心範疇。依人力資源管理架構，其核心活動包括招募甄選、教育訓練（B）、績效考核（A）與薪資福利制度（D）等『選、育、用、留』面向。而『經營目標』（C）屬於組織整體策略管理與經營層次的範疇，是 HRM 服務與支持的上位目標，並非人力資源管理本身的核心工作項目，故 C『不屬於』，即本題答案。績效考核、教育訓練、薪資制度都直接處理『人』的取得、發展與維持，唯經營目標處理的是組織要達成什麼、屬策略規劃層面。

延伸觀念:人力資源管理常以『選、育、用、留』四字統整：選（招募甄選）、育（教育訓練與發展）、用（工作設計、績效考核、任用晉升）、留（薪資福利、員工關係、留任）。經營目標則屬策略管理（strategic management）層次，是組織的方向與願景，HRM 是為達成經營目標而配置與發展人力的『手段』而非其構成要素。應試辨識：凡屬處理『人的取得、培育、激勵、留任』者是 HRM 核心；屬『組織要往哪走、營運方向』者是策略層，故為例外。