使用多項護理人力的彈性運用策略，以解決護理人力短缺問題，下列何者屬於「數量彈性」？

本題考點在護理人力彈性運用中「數量彈性」的定義。數量彈性指依需求調整人力數量或工時，如工作分享制、部分工時、彈性排班等。選項 A「工作分享制」由多人分擔一份工作、彈性調配人力數量與時數，屬數量彈性，故為正解。B 工作多樣化屬「功能彈性」，指擴充員工可執行的工作種類。C 專業性分工強調專精分工，非數量調整。D 領導彈性屬領導型態的調整，與人力數量無關。因此數量彈性者為工作分享制。

延伸觀念:人力彈性三類：數量彈性（調整人數或工時，如部分工時、工作分享、支援人力）、功能彈性（一人多能、工作輪調）、財務彈性（薪酬結構調整）。工作分享由多人共擔一職缺，是典型數量彈性。