對於新古典理論（或稱修正理論）的敘述，下列何者最為適切？

本題考點是新古典（修正）理論的重點主張。依此學派，Mayo 主導的霍桑研究發現組織中普遍存在非正式組織，其人際互動與團體規範會影響正式組織的領導與生產力，故正解為 A。B 錯在霍桑研究的真正發現是「受重視感與社會人際因素」提升生產力（霍桑效應），而非規章應彈性調整。C 錯在 Maslow 需求層級主張需求由低而高逐層滿足，低層次需求仍須顧及，不能只滿足高層次而忽略生理、安全等基礎需求。D 錯在 McGregor 的 Y 理論強調個人與組織需求的整合，並非主張組織需求應重於個人需求。判斷關鍵在於新古典理論把「人」與「非正式團體」帶進管理視野。

延伸觀念:管理思想三階段對比：古典理論（科學管理、行政管理）把人當機器、重效率與結構；新古典／修正理論（霍桑研究、Maslow、McGregor）發現人有情感、社會需求與非正式團體；現代理論走向系統與權變。霍桑效應核心：員工因『被關注、被重視』而提高績效。可與 Maslow、Herzberg、X/Y 理論串成人性化管理脈絡複習。