依照馬斯洛（Maslow）的需求層級理論，護理主管應優先注意護理人員下列何種需要？

本題考點在 Maslow 需求層級理論於人力管理的應用。Maslow 將需求由低到高分為生理、安全、愛與歸屬、尊重、自我實現；應優先滿足較低層次需求。薪資福利對應維持生活的生理與安全需求，屬最基礎、應優先注意，選 A。升遷(B)、專業成長(C)偏向尊重與自我實現需求；成就感(D)屬自我實現層次，皆為較高層次需求，在基礎需求滿足後才成為主要激勵，故優先者為 A。

延伸觀念:Maslow 五層(低到高)：生理、安全、社會(愛與歸屬)、尊重、自我實現；需求須由下而上逐層滿足。管理應用：先確保薪資、工作保障(低層)，再談成長、成就(高層)。可對比 Herzberg 雙因子：薪資、工作條件屬保健因子(不足會不滿)，成就、賞識、成長屬激勵因子(帶來滿足)。記憶：先顧溫飽安全，再談尊重實現。