為了增加護理人員的自主性，降低離職率與換班機率，下列何種排班方式較為適當？

本題考點在於各種排班方式對護理人員自主性的影響。自我排班法（self-scheduling）由護理人員在單位規範內自行協商、共同決定各自班表，因親自參與而提升工作自主性與掌控感，能降低離職率與臨時換班機率，故選 C。集權式排班由護理部統一集中安排，個人幾無置喙空間，自主性最低，故 A 錯。分權式排班雖下放到單位由護理長決定，仍非護理人員本人拍板，自主性有限，故 B 錯。週期式排班依固定週期循環套用同一模式，班表僵化缺乏個人彈性，無法回應個別需求，故 D 錯。

延伸觀念:自我排班的理論基礎是賦權（empowerment）與工作特性模式中的「自主性」維度；當員工對班表有決策參與，符合 Herzberg 雙因子理論的激勵因子（成就、責任），滿意度隨之提升。記憶對比：集權＝護理部決定、分權＝護理長決定、自我＝護理人員決定、週期＝固定循環套用。可連結：留任率、工作生活平衡、賦權管理。