「激勵產生於員工感受到自己的報酬（如薪資、獎賞）與同儕一樣」，屬於下列何種激勵理論的主張？

本題考點在於辨識各激勵理論的核心主張。依 Adams 的公平理論（Equity Theory），員工會將自己「投入與報酬的比值」和同儕比較，當感受到與他人一致（公平）時便產生激勵；題幹強調「報酬與同儕一樣」正是社會比較的核心，故選 C。A 的 ERG 理論談生存、關係、成長三層需求的滿足與挫折退回；B 的期望理論聚焦「努力→績效→報酬→個人價值」的期望連結；D 的增強理論以獎懲後果來塑造行為，皆未涉及與同儕比較報酬的公平感，故均不符題意。

延伸觀念:公平理論關鍵在「相對比較」而非絕對數額，故不公平感（過高或過低報酬）都會影響動機與行為，如減少投入、要求加薪或離職。對比記憶：ERG＝需求層次濃縮版、期望理論＝Vroom 的 V×I×E、增強理論＝Skinner 的行為後果。看到「與別人比較」直接鎖定公平理論。