強調護理工作標準化、以獎懲制度促使員工達成目標、注重員工工作績效，是那一位管理專家之主張？

本題考點在於管理學派代表人物的主張辨識。依管理思想史，強調工作標準化、時間動作研究、以差別計件與獎懲制度激勵員工達成生產目標、注重工作績效者，是科學管理之父泰勒（Frederick Taylor），故選 B。A 費堯（Fayol）提出管理五功能與 14 項管理原則，屬管理程序學派，重點在整體管理職能而非工人動作標準化。C 韋伯（Weber）提出科層體制（bureaucracy），重視層級、規章與權威結構。D 大內（Ouchi）提出 Z 理論，強調日式管理的長期僱用、共識決策與員工參與。四者對照，「標準化＋獎懲＋績效」是泰勒的招牌。

延伸觀念:泰勒科學管理四原則：動作科學化、科學選訓工人、勞資合作、管理與執行分工，核心是提高效率與生產力，以經濟誘因（差別計件）激勵。費堯管理五功能（規劃、組織、指揮、協調、控制）、韋伯科層體制、大內 Z 理論常一起入題。記「泰勒＝標準化計時計件、費堯＝管理原則、韋伯＝科層、大內＝Z 理論人性化」。