同時考慮「工作結構」、「領導者與成員關係」、「職位權力」的關係所發展出的領導行為，屬於下列何種領導理論？

本題考點在於領導理論的辨識:同時納入「任務結構、領導者與成員關係、職位權力」三要素的是 Fiedler 情境(權變)理論。依權變理論,有效領導取決於領導風格與情境的配適,而情境好壞正由這三個變項共同界定,故選 D。A 管理方格理論以「關心人/關心生產」兩軸描述領導風格,不談情境變項;B 途徑目標理論(House)強調領導者為部屬掃除達標障礙、依情境調整行為,但其核心變項不是上述三要素;C 特質理論主張領導者具天生特質,完全不涉情境。本題屬領導理論配對題。

延伸觀念:Fiedler 權變模式三情境變項:領導者與成員關係(最重要)、任務結構、職位權力,三者組合出情境對領導者的有利程度。任務導向者在極有利或極不利情境表現佳,關係導向者在中度有利情境表現佳(用 LPC 量表測量)。記憶關鍵字:題幹出現「工作結構+成員關係+職位權力」三合一,直接鎖定 Fiedler 情境理論。