當病房護理人力結構中，臨床經驗 3 年以上的護理師僅有 3 人，其餘臨床年資皆為 1 年以下，此情況最適合採用下列何種護理照護模式？

本題考點在於依護理人力素質結構選擇合適的照護模式。題幹指出僅 3 位資深護理師、其餘皆為一年以下新進人員，人力經驗落差大，最適合採成組護理模式（team nursing），由資深護理師擔任組長帶領、督導與分配資淺組員的工作，兼顧照護品質與新人培育，故選 B。A 個案護理模式為一對一全程照護，需高比例的資深獨立人力，不利新手獨當一面。C 全責護理模式要求護理師二十四小時全程負責特定病人的照護計畫，需高度專業與自主能力，經驗不足者難以勝任。D 技術混合照護模式強調不同層級人員（含非護理人力）依技術分工，重點在成本與人力配置而非帶教督導。逐項比對後，B 最能發揮資深帶新人的督導功能，故為答案。

延伸觀念:護理照護模式的選擇取決於人力數量、素質與病人需求。個案護理（case method）一對一、人力密集；功能性護理（functional）按任務切割、效率高但照護零散；成組護理（team nursing）由組長領軍、成員經驗互補，最適合素質不均的團隊；全責護理（primary nursing）由 primary nurse 全程負責、專業自主要求高。記憶：『新人多、老手少就用成組，讓組長帶著走』。成組模式的關鍵成功因素是組長的領導與溝通能力，以及清楚的職責分工與定期組會。