因應護理人力短缺的問題，衛生福利部於民國 113 年 7 月提出護理人力政策整備 12 項策略計畫，下列敘述何者錯誤？

本題考點是衛生福利部民國 113 年 7 月提出的護理人力政策整備 12 項策略內容辨識。該計畫對三班護病比採分階段推動:先以護病比獎勵金、定期公開監測與提升待遇引導醫院改善,再逐步調整標準與入法,並非宣示「即刻實施」,故 A 為錯誤敘述,選 A。B 護理友善職場典範獎勵對應改善執業環境與留任;C 護理教考用協力整合平臺對應教育、考試與用人端的銜接;D 護理新手臨床導師制度對應新進人員的培育與減少離職,三者都屬該 12 項策略的內容。

延伸觀念:政策題的解法不必背條號,而是抓政策設計的邏輯:人力短缺的對策必然分成留才(職場友善、獎勵、導師制)、增才(教考用銜接、擴大培育)與制度改革(護病比、給付連動)三軸,而涉及全國護理人力配置的護病比屬結構性改革,受人力供給總量限制,政策文件慣用的是分階段、設定期程與試辦獎勵,凡看到「即刻實施」「全面立即」這類絕對用語就要提高警覺,這是選錯項的常見標記。此題屬時事型考題,細節版本可能隨後續公告調整,作答時以「絕對用語通常為錯」的判斷原則最穩;可延伸連結三班護病比的定義是白班、小夜、大夜各自的護病比,而非全日平均值。