當單位內因占床率低時，在不違背勞動基準法規範下，要求護理人員拿休假不必來上班，此來自於管理者具有下列何種權力？

本題考點在於 French 與 Raven 權力來源分類的辨識。管理者依勞基法規範,要求人員在占床率低時以休假方式不必上班,此權力來自其職位所賦予的正式管理職權,屬合法權(Legitimate power),故答案為 D。連結權(A)源自與具影響力者的關係連結;專家權(B)源自專業知識與技能;參考權(C)源自個人魅力與被認同、仿效。本情境係基於職位法定職權行使管理,並非依專業、人際或魅力,故取合法權。考點在於辨識權力的「來源」而非其效果。

延伸觀念:French 與 Raven 權力五(或加連結權共六)來源可對照記憶:合法權(職位法定職權)、獎賞權(給獎勵)、強制權(施懲罰)、專家權(專業知識)、參考權(魅力被認同)、連結權(與有力人士的關係)。本題「依職位、依法規行使排班休假的管理權」明確指向合法權。辨識訣竅:問這個影響力「從哪來」——從椅子(職位)來就是合法權,從腦(知識)來是專家權,從個人魅力來是參考權。