某護理師剛從學校畢業進入病房工作，護理長為了幫助她儘速進入狀況，告訴她醫院提供高於市場行情之薪資以吸引護理師加入，為促進同仁間的情誼與互動，每個月固定辦理「快樂聚會」活動，對於表現優異的員工，則透過表揚與加績效點數等方式給予員工肯定。依據 Maslow 需要層級理論，下列何項需求在本情況中並未提及？

本題考點是以Maslow需求層級理論分析情境中「未被提及」的需求。高於行情之薪資對應「生理需求」，快樂聚會促進情誼互動對應「愛與所屬感」，表揚與加績效點數對應「自尊與尊重」，唯獨保障工作穩定、人身安全的「安全需求」未於情境中提及，故選B。A、C、D三項均已在敘述中對應具體措施，只有安全需求缺席。故未提及者為安全需求B。

延伸觀念:延伸：Maslow五層由下而上為生理、安全、愛與隸屬、尊重、自我實現；安全需求含工作保障、免於威脅、制度穩定。管理上薪資兼具生理與安全屬性，但本題薪資敘述聚焦「吸引加入」偏生理誘因。記憶：生理→安全→愛→尊重→自我實現（生安愛尊實）。可連結：Herzberg雙因子理論、Alderfer ERG理論。