有關目標管理的成效，下列敘述何者最不適當？

本題考點在於目標管理（MBO, Management by Objectives）的成效與特性，屬反向題，須找出最不適當者。目標管理的精神是主管與部屬共同設定目標、參與決策並自我控制達成，屬分權與授權導向。錯誤（最不適當）敘述為 A『落實集權概念』，因目標管理強調的是分權、參與和賦權，與集權方向相反。B 促使部屬自我成長，因員工參與設定與檢討目標，可培養責任感與能力，正確。C 加強管制功能，因有明確、可衡量的目標作為績效控制的依據，正確。D 提高工作士氣，因參與感與成就感提升，正確。逐項比對後，唯 A 與 MBO 的分權本質相衝突，故為答案。